某公司开发了一款基于大模型的自动化简历筛选系统,由于训练数据中历史高管多为男性,导致系统自动调低了女性应聘者的评分。这种现象主要体现了模型偏见的哪种实际影响?
损害了算法的计算效率
导致了社会不公平的自动化与规模化
增加了模型部署的硬件成本
提升了模型处理长文本的理解能力